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阿里公布2010年加薪和奖金方案对普通员工倾斜

发布时间:2020-02-03 04:05:53 阅读: 来源:融雪剂厂家

阿里巴巴集团昨日公布2010年加薪和奖金方案,今年阿里集团加薪和奖金方案仍将严格执行271原则,和以往不同,年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配。

阿里集团表示,今年将继续加薪,加薪政策会继续向普通员工倾斜,公司高管把加薪机会留给普通员工。公司副总裁及P11以上级人员全部不参与加调薪,M4,M5,P9,P10只是对于特殊情况调薪。

阿里巴巴董事局主席马云表示,整个集团幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断,并在09年采取了一系列的措施,取得了很大的成绩。因此,马云给集团打了75分,也是十年以来最高的分数。

根据方案,阿里集团2009年终奖将奖罚分明,打破以往大锅饭的平均主义,将特别突出“奖罚分明”,“愿赌服输”,奖优罚劣,将对top20进行奖励提升,同时对bottom10加强问责。同时,从2010年开始,年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。

马云也强调,奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的,不可能人人都有,也不可能每个人都一样。公司给以员工奖金,是因为其业绩超越了公司对你的期望值。

在加薪方面,马云也指出,从来没有所谓最好的薪酬,阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪,阿里巴巴的薪资水平总体是合理的,有竞争力的,除了合理的基础收入,所有阿里人也能够公平分享公司成长带来的财富,各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。

由于2010年是阿里巴巴集团开展协同发展的第一年,公司会对员工提出更高的要求和期望,基于“员工第二”的原则,2010年阿里巴巴将继续加薪,加薪政策会继续向普通员工倾斜,公司高管把加薪机会留给普通员工。公司副总裁及P11以上级人员全部不参与加调薪,M4,M5,P9,P10只是对于特殊情况调薪,如晋升,历史遗留问题等等。

同时,在奖金和调薪方案中,马云也表示,电子商务正在迎来井喷的发展,我们必须超高速的成长,才能继续保持行业领先。“新的一年已经开始,阿里巴巴要在十年内实现‘帮助一千万小企业发展,提供一亿就业机会,为十亿消费者提供服务’的目标,几乎每一年都会很艰难,都是关键。欢迎你来阿里巴巴,这不是一份简单的工作,这是一个梦想,我们都必须要为此付出巨大的努力和代价!”

在方案结尾,阿里集团再次呼吁员工“带着你的家人,去好好玩,好好花钱吧…”

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